Am 20.05.2022 war es soweit: unsere unterzeichnete Urkunde der Charta der Vielfalt kam via Post bei uns an. Wir sind nun eines von rund 4.800 (Stand 11.2022) Unternehmen und Organisationen in Deutschland, die die Charta bereits unterzeichnet haben.

Mit der Unterzeichnung möchten wir zeigen, wie wichtig uns gelebte Vielfalt und Wertschätzung sind – im Unternehmen und im Alltag. Wir möchten, dass sich jeder im Team vorurteilsfrei entfalten kann. Unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Wir dulden keine Form von Hass und Ausgrenzung, sondern finden Stärke in unseren Unterschieden.

Inhalte der Charta

Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

• eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
• die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
• unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Unser Unternehmens-Profil auf der Seite der Charta findest du hier.
Du hast weitere Fragen zu unserer Unterzeichnung? Dann schreib uns gerne: info@pagesmedia.de

Was darf’s sein: Die Preproduktion

Wenn Du hier gelandet bist, hast du schon vieles richtig gemacht: Du interessierst Dich für eine Videoproduktion mit uns oder – noch besser – wir können schon starten.  

Wir beginnen mit einem Kick-Off-Call mit allen Beteiligten des Projekts. Wir lernen uns kennen und stecken alle Rahmenpunkte ab oder, einfacher gesagt, klären alle W-Fragen: Wer, Was, Wann und Wo – das Warum sollte im besten Fall von euch kommen, das Wie liefern wir. 

Sollte es noch keine konkrete Idee geben, dann entwickeln wir gerne eine in Absprache oder mit deinem Team gemeinsam. In dem nachfolgenden Schritt erstellen wir auch das Skript oder – bei größeren Produktionen – das Drehbuch. Dazu gibt es in der Regel einen weiteren Call mit einem unserer Skriptexperten. Ein erster Skriptentwurf wird in ca. einer Woche erstellt. Allerdings sind die Voraussetzungen bei jedem Projekt anders und somit passt sich unsere Timeline natürlich an. Um einen schnellen Ablauf der Produktion zu ermöglich, sind wir immer auf das Feedback deines Teams angewiesen: Je schneller und gebündelter es kommt, desto besser.  

Wenn alles passt, machen wir die Drehtage fest und besprechen alles zum konkreten Ablauf. Alle beteiligten Personen bekommen von uns eine Disposition zugeschickt in der die Timings, Orte und Kontaktdaten festgehalten sind.  

In der Dispo stehen nochmal alle wichtigen Infos zum Drehtag. 

Endlich: Der Dreh

Das Catering ist bestellt, die Elefanten sind gesattelt und der CEO hat doch noch einen freien Time Slot gefunden: jetzt kommt – seien wir mal ehrlich – der spannendste Teil des Ganzen.  

Der Dreh beginnt mit dem Aufbau des Sets. Je nach Größe und Location des Sets passiert das entweder am Tag davor oder am Morgen des Drehs. Ein Drehtag dauert bei uns in der Regel acht bis zehn Stunden. 

Für Interviewsituationen rechnen wir ca. zwei Stunden ein, inklusive Aufbau und Maske. Je nachdem, wie wohl sich der Interviewte vor der Kamera fühlt, kann es auch mal schneller gehen. Unwohl fühlen muss sich aber niemand: wir haben hier ein paar Tipps für eine angenehme Interviewsituation zusammengestellt. 

Weil nur Interviews irgendwie langweilig wären, drehen wir auch noch andere Szenen. Zum Beispiel “Must-Haves”, die wir vorher zusammen besprochen haben. Soll zum Beispiel der Film die neue Firmenzentrale präsentieren, macht es Sinn, wenn man neben der emotionalen Rede des Chefs auch das Gebäude ein, zwei Mal im Film sieht.  

Gibt es Spielszenen können diese gerne mit talentierten und (hoffentlich) freiwilligen Teammitgliedern besetzt werden. Gerne fragen wir aber auch professionellen Schauspielende an.  

Wenn du Zeit hast, begleite uns gerne durch den Drehtag. Wir freuen uns immer über Kundschaft am Set (aber nichts anfassen!). Ansonsten können wir auch alleine gelassen werden – Vertrauen ist ja bekanntlich das Wichtigste in einer Beziehung.  

Zu guter Letzt: Die Postproduktion 

In der Postproduktion wird nun ein wunderbarer Film erstellt. Eine erste Version bekommst du meist schon wenige Tage nach dem Dreh. Die Abgabe der Filme und das Feedback von eurer Seite erfolgen über die Cloud-Anwendung frame.io. Hier kannst du direkt in das Video hinein kommentieren. Unser flinker Cutter kann direkt darauf reagieren und das Feedback umsetzen.  

Die Dauer der Korrekturschleifen ist auch hier abhängig von der Schnelligkeit eures Feedbacks. Inkludiert in jedes Angebot sind bei uns zwei Korrekturschleifen. Daher besser Feedback intern sammeln und an den Cutter übergeben, um zusätzliche Korrekturschleifen zu vermeiden und Zeit zu sparen. 

Wenn alles von dir freigegeben ist, liefern wir euch noch den finalen Film in bester Qualität und mit allen hinzubestellten Nebenprodukten (Audiodeskription, Social Media Cuts, Teaser, Untertitel, etc.) 

Wenn du jetzt keine Lust auf einen Film mit uns hast, weiß ich auch nicht: Deine Anfrage kannst du gerne an projektmanagement@pagesmedia.de schicken. Wenn unser Team dann eine Vorstellung von deinem Projekt hat, bekommst du ein Angebot von uns.  

Bei Anfragen hatten wir schon alles dabei: von „Das hat keine Eile, die Messe ist in drei Monaten“ bis „Wir brauchen den Film für unsere Veranstaltung am kommenden Wochenende”. Deshalb keine Scheu vor einer Anfrage, wenn es mal wieder bei dir brennt. 

Umzug ins Grüne

Im Jahr 2020 dürften wir neue reizende Menschen im PAGES-Team begrüßen. Damit wir alle auch noch gut Platz finden und unser kreatives Potenzial voll ausleben können, musste ein größeres Büro her.

Von der Prinzregentenstraße sollte es im Juni ca. 15 Minuten weiter in den Osten Münchens gehen: in den wunderschönen Zamilapark in Zamdorf. Hier haben wir vor allem das, was uns vorher gefehlt hat: Platz und Ruhe.

Biergarten und Schwäne

Wir konnten das Büro Ende 2019 noch im “Rohzustand” betrachten. Nach der Entscheidung für das Büro wurde alles nach unseren Wünschen und Bedürfnissen angepasst. Im Juni konnten wir dann das neue Domizil beziehen: das Team hat sich die Finger an Tischen wund geschraubt, Akten aussortiert, Technik einsortiert und – ganz wichtig – die Discokugel poliert.

Die Natur und das „Grüne“ von draußen haben wir uns auch wieder ins Büro geholt. Unsere Baumstämme, die einige vielleicht schon aus der alten Agentur kennen, haben wieder einen Platz gefunden – diesmal an der Decke. Ebenfalls zum großen Teil „grün“: unsere Büromöbel. Die wurden nachhaltig von der Firma actiu produziert.

Grade ist natürlich überwiegend Homeoffice angesagt, aber wir fühlen uns jetzt schon in unserer neuen Bewegtbild-Basis sehr wohl. Denn was gibt es Schöneres als im Sommer mit den Kolleg*innen einen kurzen Abstecher in den Biergarten machen zu können, das Wetter zu genießen und dabei die wunderschöne Flora und Fauna der bayrischen Hauptstadt bewundern zu können?

Komm vorbei

Soweit das wieder uneingeschränkt möglich ist, freuen wir uns auf deinen Besuch im Stefan-George-Ring 19 in München. Was musst du mitbringen? Natürlich gute Laune und, wenn schon vorhanden, eine Idee für die nächste Success Story, den Animationsfilm oder das Musikvideo deiner Miesbacher Marschkapelle.

Melde deinen Besuch gerne per Mail an, damit wir – je nach Tageszeit oder Bauchgefühl – ein paar Brezn, Pizzen und Bier bereitstellen und unsere Discokugel anschmeißen können. Denn was überzeugt jemanden mehr als ein bisschen “Bling Bling”?

Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich für die Umwelt und seine Mitmenschen einzusetzen. Privat aber auch als Firma. Wir haben uns deswegen die Frage gestellt, was wir tun könnten. Die Antwort: Viel. Aber wo fangen wir an?

Wie wäre es mit “klimaneutral”? 

Vor drei Jahren diskutierten wir die Idee, als Agentur klimaneutral zu werden. Klingt gut, dachten wir. Um das Siegel “klimaneutral” auch offiziell tragen zu dürfen, mussten wir jährlich berechnen, was wir an CO2 -Emissionen produzieren. Reisen, Energiekosten, Papierverbrauch, Einkäufe – alles wurde in ein Onlineprogramm erfasst. Beim Errechnen der Emissionen wurden wir von einem Unternehmen unterstützt. Unsere Emissionen wurden dann am Ende durch die finanzielle Unterstützung von Klimaschutzprojekten kompensiert – wir durften uns als “klimaneutral” bezeichnen.  

Nächster Schritt: Soziale Verantwortung

Auf unserem letzten digitalen Kick-Off haben wir viel über uns als Unternehmen diskutiert: Wo geht es hin, wofür stehen wir, was können wir ändern. Erstaunlicherweise waren wir uns beim Thema “Umweltschutz” alle einig: wir möchten uns weiter für die Umwelt einsetzen, aber wir möchten andere und neue Wege gehen. Wir wollten soziale Verantwortung übernehmen. Das bedeutete für uns, dass wir unser Engagement überdenken mussten. Denn soziale Verantwortung von Unternehmen (engl. corporate social responsibility = CSR) bedeutet weitreichenderes Engagement.

Was ist Corporate Social Responisibility?

Die EU definiert CRS wie folgt: “ […] ein Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“

Immer mehr Betriebe erklären sich freiwillig dazu bereit, ökologisches und soziales Handeln in ihre Unternehmenspraxis zu integrieren. Die Gründe sind vielfältig: Druck von außen, eigenes Interesse, Steigerung des Ansehens, Kostensenkung durch Effizienz. Ziel des Konzepts ist es, dass Unternehmen Verantwortung für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft übernehmen. Dementsprechend müssen sie ihre Praxen anpassen oder bessere Lösungen finden. Die neuen Ansätze sollen Vorteile und Verbesserung für die Gesamtbevölkerung bringen. Das meint die direkten Mitarbeiter, genau wie die Zulieferer oder die Dorfbewohner, in deren Umgebung Rohstoffe gewonnen werden. Nicht nur Gewinne im Auge haben, sondern auch die Chancen und Möglichkeiten des Unternehmens nutzen, um zurückzugeben.

Nicht nur sozial

Dabei umfasst das Konzept mehr als die deutsche Übersetzung “sozial” vermuten lässt. Es geht zudem um ökologische und ökonomische Aspekte: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt hier zum Beispiel “faire Geschäftspraktiken, mitarbeiterorientierte Personalpolitik, sparsamen Einsatz von natürlichen Ressourcen, Schutz von Klima und Umwelt, ernst gemeintes Engagement vor Ort und Verantwortung auch in der Lieferkette.”

Viele große Unternehmen schaffen dafür eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema soziale Verantwortung auseinandersetzt. Hier werden Zulieferer im Ausland besucht und Lieferketten überprüft – mehr oder weniger erfolgreich.

Kleines Unternehmen = keine Möglichkeit?

Für kleinere Betriebe ist es in der Regel nicht möglich eigene Abteilungen zu schaffen. Dazu fehlen Personal und finanzielle Mittel. Das Problem mit den Lieferketten zeigt sich leider auch in unserer alltäglichen Arbeit. Auch wir bestellen, wenn es schnell gehen soll, mal ein Kabel beim Onlineversandhändler. Das kommt dann eventuell aus dem Ausland. Wir wissen weder woher die Rohstoffe für das Produkt kommen, noch unter welchen Bedingungen es angefertigt wurde. Auch aufgrund mangelnder Alternativen ist es schwer, eine andere Wahl beim Einkauf zu treffen. Trotzdem gibt es auch für kleinere Unternehmen Wege ihren Beitrag zu leisten.

Umweltschutz

Wir sind der Meinung, dass schon die kleinen Dinge etwas bewirken können: der letzte macht das Licht aus, richtige Mülltrennung, Einkauf für die Büroküche regional und fair. Unsere Dienstreisen verrichten wir weitestgehend mit dem Zug und wer kann, lässt das Auto stehen und kommt mit den Öffentlichen oder dem Fahrrad zur Arbeit. Im April 2021 haben wir eine interne Müllsammelaktion gestartet: jeder Kollege sammelt beim Spazierengehen auf, was er an Müll in der Umwelt findet. Das löst zwar nicht das große Problem, aber jedes ausgesammelte Teil ist eines weniger in der Natur.

Wir haben zudem mit unseren XOXO-Produktionen eine Möglichkeit geschaffen, Emissionen einzusparen: Reisen sowie Anfahrten für das Team sind nicht nötig, gedreht wird remote.

Angenehme Arbeit

Wie zu Beginn erwähnt, möchten wir uns über den Umweltschutz hinaus engagieren. Anfangen können wir in unserer eigenen Agentur. Wir arbeiten mit einer flachen Firmenhierarchie. Das heißt bei uns kann sich jeder einbringen. Wir pflegen ein freundschaftliches Miteinander – wir sitzen abends beim Feierabendbierchen zusammen, machen mittags gemeinsam Entspannungsübungen und veranstalten Filmabende. Das bedeutet auch, dass wir offen und ehrlich miteinander umgehen möchten. Teammitglieder sollen sich wohlfühlen. Das stärkt das Team und die Arbeit wird angenehmer und besser.

Soziale Verantwortung einer Videoproduktion

Wir möchten unser Engagement auch mit etwas verbinden, was wir gut können: starke Videos produzieren. Deswegen arbeiten wir jedes Jahr mit einem sozialen Projekt oder einer Organisation zusammen und unterstützen sie mit einem Video – von der Konzeption bis zum fertigen Film. Denn wie wir alle wissen, ist Bewegtbild die beste Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erzeugen.

Wir haben uns für neue Wege entschieden und tragen das Label “klimaneutral” nicht mehr. Unser Engagement haben wir jedoch ausgeweitet. So haben wir zudem einen zusätzlichen Urlaubstag den Teammitglieder nutzen können, um sich für eine Herzensangelegenheit ihrer Wahl zu engagieren.

Das Konzept der Corporate Social Responsibility bietet verschiedene Möglichkeiten und Denkanstöße. Es soll nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitmenschen steigern, sondern auch die Umwelt schützen. Wenn man es richtig anstellt, bedeutet das auch für die Firma eine Gewinnsteigerung – durch Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Steigerung des Ansehens. Wir engagieren uns weiter, schauen regelmäßig, wo wir uns noch verbessern können. Wir möchten Verantwortung übernehmen.

Du möchtest mehr darüber erfahren oder kannst dir dein nächstes Bewegtbildprojekt mit uns vorstellen? Schreib uns!

Mögen die Spiele beginnen. Falls uns jemand besuchen will – unser Bierkühlschrank ist auch größer geworden. Im Sommer hat das Areal einen eigenen Biergarten.

PAGES Media GmbH, Kistlerhofstr. 70, Haus 88, 3. OG, 81379 München

PAGES Gestern

Und es passiert viel: Seit letztem Jahr sind wir offizieller Ausbildungsbetrieb und haben unseren Azubi Nikolai im Boot. Dessen erster Kurzfilm hat bald Premiere (Facebook-Fanpage). Und dieses Jahr kam der langjährige freie Kameramann Nico fest in die Agentur und die Fotografin und Produzentin Maggie sieht man jetzt alle zwei Wochen. Außerdem haben wir unseren (bezahlten) Praktikanten zurück von einem großen TV-Sender. Und Andreas arbeitet noch von Mainz aus an Ausschreibungen und kommt asap nach München.

Bei uns ist es locker – die Leute haben Spaß und genau das macht es aus. Wir unterliegen nicht dieser gezwungenen Agentur-Hipsterness, sondern haben einfach einen guten Umgang im Joballtag. So teilt man sich z.B. die Arbeitszeit selbst ein, jeder agiert selbstständig auf sein Projekt – egal ob in der Agentur oder im Homeoffice. Regelung dafür? Keine – sondern Eigenverantwortung selbstregulierend durch Kanban-Methode. Das funktioniert vom Azubi bis zu mir. Und diese Eigenverantwortung bringt Kreative auf Höchstleistungen.

Wir haben für zu kleine und zu große Budgets gedreht und es immer geschafft. In 10 Jahren haben sich zwei Kunden beschwert. Einer wusste selbst bis zum Ende nicht was er wollte (Grüße nach Nürnberg) und der Zweite strukturierte während der Produktion um und köpfte dabei das Marketing-Team. Wir haben Spaß bei allen Aufträgen. Ja, das klingt gestelzt, ist aber so. Egal ob Weltkonzern oder kleines Startup – wir ziehen das Ding durch.

Ein großer Vorteil hat sich über die Jahre von selbst ergeben: Unsere festen und verlässlichen Crews in vielen großen Städten. Dadurch können wir schnell und günstig überall vor Ort drehen. Die Kunden haben sofort gemerkt, dass es einen großen Unterscheid macht, ob man eine ganze Crew für eine Woche nach XY fliegt oder nur den Regisseur oder Projectlead hinschickt. So entstand ein Netzwerk das es in sich hat. D.h. wir drehen hier und dort, mit fairen Budgets aber der immer gleich hohen Qualität. Damit sparen vor allem unsere Großkunden mit vielen Produktionen eine Menge Geld.

PAGES Heute

Gerade sind wir umgezogen in größere, schönere Räume. Vorher hatten wir einen kreativen Bunker mit Berlin-Style. Jetzt wird alles größer und ernsthafter. Aber wir bleiben flexibel und PAGES wird niemals zu groß, sondern bleibt inhabergeführt und voller Leute, die einfach Bock haben. Wir sind ein Hotshop und kein hochtrabendes Selbstbeweihräucherungs-Studio. Wir möchten mit unseren Filmen überzeugen ohne laut schreien zu müssen.

PAGES Morgen

Zum Umzug und Jubiläum haben wir auch ein neues CI und eine neue Webseite bekommen. Schön – alles neu, alles geil. Und schon geht es weiter. Die Auftragsbücher sind voll und die Teams die nächsten Wochen gut ausgebucht. Deshalb habe ich gar nicht so viel Zeit zum Schreiben. Auf geht’s, pack ma’s!

Danke an all die, die mitmachen, die die Mut machten und auch denen, die drüber lachten.

Tom aka Mutti

PS: Ups, jetzt wurde es ja doch ein Rückblick und ein bisschen emotionsschwanger.